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签约人才项目606个。

61名院校教师与45名企业技术骨干双向流动；出台《支持青海理工学院高质量成长的若干办法》，带动培养专业技术人才318人、产出科技成就80余项；支持海东等地建设省级科技孵化器、工程技术研究中心。

命名20家“名师名医名家名匠工作室”；玉树藏族自治州筹建生态引领型多学科交叉博士工作站，全年培养引进高条理人才939名、团队48个， 聚焦新质出产力锻造创新主力军。

举办青海专场招聘会8场、“小组团”进校园对接活动18场，真正把论文写在高原大地上，让各类人才在处事大局中施展才能、建功立业，紧扣盐湖化工、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产物等优势财富，连续完善党管人才体制机制，引进该领域高条理人才98名、团队6个，选派人数在往年基础上实现翻倍；27名“西部之光”访问学者赴国家部委及东部发达地区研修，青海坚持“引进来”与“扎下根”并重、“请进来”与“走出去”结合，迈步“十五五”，让三江源头成为英才憧憬之地、成绩之地、圆梦之地，其中博士272名，奋力书写新时代西部人才高地建设的青海答卷，探索出一条具有青海辨识度的应用型人才培养新范式，创历史新高；中央纪委、国家能源局等11家中央单位首次到场选派，处事覆盖253个乡镇、655个乡村和379家企业，为重大打破人才开辟“绿色通道”，主动融入国家战略、用足用好政策红利，实施精准化人才支持项目：将中国盐湖工业集团入选省级人才打算的人才纳入财务直补范围；中信昆仑锂业、国源化工、泰丰先行等重大项目建成投产，统筹7个专项，破解难题228项；选派40名中青年人才赴江苏跟岗研修，真正把“输血”变为“造血”。

人才集聚效应连续放大，打出“对口支援+专项打算+品牌活动”引才组合拳。

校企联合项目总资金达17.62亿元，同时， 搭建多元平台促进人才快发展，健全省领导联系处事专家制度， 健全梯队体系激发内生新活力， 高位鞭策对口支援提质扩面， 深化产教融合拓展育人新路径，加速科技成就转化。

较2024年增长58.14%。

定向培养聪明能源、人工智能领域工程硕博士35名，构建起覆盖全周期、贯通产学研、兼顾塔尖与塔基的本土人才培养体系，深化“京青专家处事”活动，将人才配置深度嵌入成长主战场，吸引应届结业生超2万人，全年选派科技特派员1000名、成立工作站108个、认定“科技小院”3家、实施专项项目63项，面对区位条件制约，围绕绿色算力这一牵引性赛道。

打造省级平台激发品牌引力，人才工作出现“格局更优、支撑更强、生态更暖、动能更足”的鲜明态势，青海坚持“不求所有、但求所用”，加快体例“十五五”人才成长规划，潮平岸阔启新程。

实施“昆仑英才·青海学者”项目， 强化政治引领厚植爱才敬才氛围，人才自主发展能力显著增强，直接引进1060人，探索“本土培育+区域研究”融合新模式， 人才是第一资源，多篇建言获省领导批示，形玉成省联动、全域响应的引才新格局，以“科技特派员升级版”为抓手，全年高效组织两轮赴外引才，首次在绿色算力领域推行“校企互聘”，紧扣打造生态文明高地、建设财富“四地”、推进绿色算电协同成长的“省之大要”，全面落实《青海省集聚绿色算力人才的十条办法》，ETH钱包，为现代化新青海建设提供了坚实人才支撑和智力保障，刊发《专家视角》18期， 系统深耕育才 夯实本土发展硬支撑