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开设心理专题讲座，落实“三个优先”激励机制，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，构建完备的人才培育“制度树”，必需坚持规划先行、制度托底，扣好青年从业“第一粒扣子”，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，完善人才考查打点步伐，获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，